换人！合并部门！新的考核！
作为经纪业务行业头牌的券商华泰证券近日正迎来大调整：人员大面积调整；经纪业务部职能正式并入网络金融部，制定新的考核管理办法，目标明确地指向财富管理。
换人比例接近四分之一
据悉，此次华泰证券总部和分支机构人员产生较大变动，调整幅度接近四分之一，公司总部主要涉及合规风控、业务管理等多个部门。
在分支机构方面，华泰证券的29家分公司之中，包括上海分公司在内，总经理职位变动的分支机构接近半数，华东、华南地区的营业部一把手也是大换血。
不过，据相关人士透露，这一变动自年末就已经开始，目前调整还并未完全结束。在新上任的总经理中，年轻化趋势明显，80后的占比明显提高。
不仅仅是中层变动大，华泰证券也在一线热招财富管理人才。时下正值3月春季招聘季，华泰证券校园招聘中的岗位描述中显示，招聘人员的工作内容主要围绕着财富管理业务和机构业务展开，以高净值客户和机构客户为主要服务对象。
对于此次华泰证券中层及分支机构人员的调整，华泰证券相关人士指出，这是一次正常的人事调整，华泰证券在管理上一直走市场化的道路，遵循自上而下推动的模式，对于分支机构而言，需要一些更年轻、有思想的，执行力强的人去落实总部制定的整体战略。
华泰证券的人事调整，也受到了业内人士的普遍
